1.- ¿Qué es el liderazgo?
- La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
- Liderar el cambio positivo:
- Liderar el cambio y manejar la estabilidad, establecer visión, y cumplir con los objetivos, romper las reglas y vigilar el cumplimiento aunque sea paradójico, son requerimientos para ser exitosos.
2.- ¿Qué partes forman una estructura del cambio positivo?
- Habilidades fundamentales de dirección de las actividades requeridas para liderar eficazmente un cambio positivo.
- Establecer un clima de posición.
- Las personas tienden a poner más atención a los fenómenos negativos que positivos.
3.- Tipos de líderes:
- Líder carismático:
- Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en sí mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo.
- Líder tradicional:
- Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
- Líder legítimo:
- Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.
La palabra "liderazgo" en sí
misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar
características especiales de una figura célebre (como
un héroe). También existen otros usos para esta palabra, en los que el líder
no dirige, sino que se trata de una figura de respeto (como una autoridad
científica, gracias a su labor, a sus descubrimientos, a sus contribuciones a
la comunidad).
Junto con el rol de prestigio que
se asocia a líderes inspiradores, un uso más superficial de la palabra
"liderazgo" puede designar a entidades innovadoras, aquellas que
durante un período toman la delantera en algún ámbito, como
alguna corporación o producto que toma la primera posición en
algún mercado.
Arieu define al líder como "la persona
capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño". Por eso es tan
importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido
trascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus
directivos.
Existe una regla fundamental en el
liderazgo que es la base para que un buen líder, cualquiera que éste sea, lleve
a cabo un liderazgo efectivo. La mayoría de los autores la nombran la regla de
oro en las relaciones personales, y es fácil, sencilla y muy efectiva: "No
pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de las personas".
En pocas palabras, así como trates a las personas, así ellas te tratarán.
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