CUESTIONARIO

Cuestionario para reforzar el conocimiento adquirido en la Unidad I

1. ¿Qué son las Habilidades Directivas?.
2. Menciona los 4 tipos de Habilidades Directivas.
3. ¿En qué consisten las Habilidades Personales?.
4. Menciona 11 Habilidades Personales.
5. ¿Qué son las Habilidades Interpersonales?.
6. ¿Qué es la empatía?.
7. ¿Qué son las emociones?.
8. ¿Qué es la sociabilidad?.
9. Menciona la importancia de las Habilidades de Grupo.
10. Menciona los 3 tipos de Habilidades de Grupo.
11. ¿En qué consisten las Habilidades Participativas?.
12. ¿En qué consisten las Habilidades Comunicativas?.
13. ¿En qué consisten las Habilidades Colaborativas?.
14. ¿En qué consisten las Habilidades de Comunicación?.
15. Define el término "Comunicación.
16. Mencionar los 6 pasos de la comunicación.
17. Defina Emisor.
18. Defina Receptor.
19. Defina Mensaje.
20. Defina Código.
21. Defina Canal.
22. Defina Barreras.
23. Defina "Feed-Back".
24. Mencione 7 barreras de la comunicación.
25. Mencione los tipos de comunicación de la empresa.
26. ¿En qué consiste la comunicación Vertical?.
27. ¿En qué consiste la comunicación Horizontal?
28. ¿En qué consiste la escucha activa?
29. Defina el término "Conflicto".
30. Mencione algunos pasos para afrontar el conflicto de manera positiva.
31. Menciona algunas consideraciones para mejorar las Habilidades Directivas esenciales.
32. Elabore una síntesis de la Unidad completa.

Nota: Cuando esta tarea la hacemos utilizando palabras del autor, la llamamos "Resumen". Cuando la hacemos con nuestras palabras, la llamamos "Síntesis".

CLASIFICACIÓN DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

Clasificación de las Habilidades Directivas

Hay diferentes clasificaciones de habilidades. Para que el directivo de cualquier empresa y organización logren un mejor desempeño, se requiere entender, desarrollar y aplicar habilidades interpersonales, sociales y de liderazgo. Las otras habilidades que se presentan son complementarias, lo cual llevará al directivo a contar con el perfil ideal par su desempeño. A continuación se presentarán las habilidades principales para desarrollar la dirección:

1. Técnicas: 
1. Desarrollar técnicas específicas.
2. Interpersonales: 
1. Se refiere a la habilidad de trabajar en grupo, con espíritu de colaboración, cortesía y cooperación para resolver las necesidades de otras personas e incluso para obtener objetivos comunes.
3. Sociales:
1. Son las acciones de uno con los demás y los demás con uno. Es donde se da el intercambio y la convivencia humana.
4. Académicas:
1. Capacidad y habilidad para hacer análisis, comparación.
5. De innovación:
1. Invención, descubrimiento, suposición, formulación de hipótesis y teorización.
6. Prácticas:
1. Aplicación, empleo e implementación (hábito).
7. Físicas: 
1. Autoeficiencia, flexibilidad, salud.
8. De pensamiento:
1. Aprender a pensar y generar conocimientos.
9. Directivas:
1. Saber dirigir, coordinar equipos de trabajo.
10. De liderazgo:
1. Guiar, impulsar, motivar al equipo hacia un bien común.
11. Empresariales:
1. Emprender una nueva idea, proyecto, empresa o negocio.

Fuente: http://fco0503.blogspot.mx/2011/08/xxxx.html

Comentarios Personales:

Cada una de estas clasificaciones es de vital importancia para nuestro desarrollo académico en un corto plazo, al igual que un desarrollo profesional dentro de cualquier tipo de empresa que esté dedicada al trato diario de personas. La vida diaria no queda excluída de este tipo de habilidades, siendo un nivel de organización más amplio para nuestro desarrollo académico.

HABILIDADES DIRECTIVAS

¿Qué son las Habilidades Directivas?

Las "Habilidades Directivas", son aquellas habilidades necesarias para manejar la propia vida así como las relaciones con otros. Es el arte de supervisar y dirigir personal para el logro y cumplimiento de los objetivos de una organización, además estás habilidades implican un buen manejo de las relaciones sociales y de la comunicación.

En otros términos, habilidad remite la capacidad, gracias y destreza para ejecutar algo y directiva es un derivado de los términos directivo y dirección. Consiste en guiar las acciones hacia el logro de los objetivos de una empresa u organización.

Fuente: http://fco0503.blogspot.mx/2011/08/xxxx.html

Comentarios Personales:

Las relaciones que tenemos con otras personas nos hacen crecen como un individuo íntegro y que tendrá un mayor efecto de desenvolvimiento en los grupos sociales en los que nos encontremos, la comunicación es importante para poder tener una mejor idea realista del mundo actual.